Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy w Kodeksie pracy, które zmieniają zasady rekrutacji. Pracodawcy muszą podawać informacje o oferowanym wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę, wskazując początkową kwotę lub przedział ustalony na podstawie obiektywnych kryteriów. Jeśli dane te nie pojawiły się w ofercie, pracodawca jest zobowiązany przekazać je kandydatowi przed rozmową kwalifikacyjną lub podpisaniem umowy.
Nowe przepisy zakazują także żądania od kandydatów informacji o ich obecnym lub wcześniejszym wynagrodzeniu, co ma chronić prywatność i przeciwdziałać dyskryminacji płacowej. Ważnym wymogiem jest również stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach, aby uniknąć uprzedzeń językowych i nierówności w rekrutacji.
Kontrolą przestrzegania przepisów zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy, która może nakładać kary do 2000 zł, a przy powtórnym naruszeniu – do 5000 zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaznacza, że obowiązek neutralnych nazw dotyczy wyłącznie ogłoszeń i procesu rekrutacji, nie obejmuje natomiast umów ani dokumentów wewnętrznych firm.
Zmiany dotyczą wszystkich pracodawców i stanowią pierwszy etap wdrażania Dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń. W przyszłości przedsiębiorstwa będą musiały raportować różnice w wynagrodzeniach, a kontrole mogą być prowadzone zarówno przez inspekcję, jak i na podstawie skarg kandydatów lub pracowników.