Popularne sieci handlowe w Polsce przygotowują się już do sezonu letniego i aktywnie poszukują pracowników sezonowych.
Praca czeka w najpopularniejszych miejscowościach wypoczynkowych – nad Bałtykiem, w górach i na Mazurach. Oferowane są nie tylko standardowe stawki, ale również bezpłatne zakwaterowanie, zwrot kosztów podróży, premie i inne bonusy.
Na przykład Biedronka oferuje zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ze stawką godzinową 30,50 zł brutto. Praca będzie dostępna w takich popularnych lokalizacjach jak Władysławowo, Jastarnia, Giżycko i Zakopane. W niektórych przypadkach firma zapewnia zakwaterowanie.
W Biedronce podkreślają, że zatrudnienie sezonowe to nie tylko możliwość zarobku, ale też szansa na połączenie pracy z wypoczynkiem. Pracownicy mogą korzystać z kurortów w czasie wolnym, a także otrzymywać dodatkowe premie – miesięczne i specjalne letnie.
Na pracę sezonową zaprasza także Lidl Polska. Pracownikom oferowana jest praca tymczasowa w Świnoujściu, Ustce, Łebie, Zakopanem, Mielnie i innych kurortach. Warunki są podobne: bezpłatne zakwaterowanie, zwrot kosztów podróży, letni bonus w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie oraz gadżety upominkowe. Wszyscy uczestnicy programu zachowują swoje stanowiska w „macierzystych” sklepach.
Do sezonu letniego przygotowuje się także Aldi. Firma planuje zatrudnić pracowników sezonowych w Ustce, Gdyni i Kołobrzegu na podstawie umowy zlecenia. Stawka wynosi od 32,50 do 34,50 zł brutto za godzinę.
Z kolei Kaufland nie prowadzi specjalnych programów sezonowych – rekrutacja odbywa się standardowo, zgodnie z zapotrzebowaniem poszczególnych sklepów. Nowi pracownicy mogą jednak liczyć na pełny pakiet benefitów, w tym ubezpieczenie zdrowotne, kartę sportową i bony podarunkowe.
Oprac. na podst. bankier.pl
fot. pixabay